حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2024: كيفية حساب المبلغ المستحق وأبرز الشروط!
تعد مكافأة نهاية الخدمة من المواضيع التي تهم الكثير من الموظفين في السعودية، حيث تعد جزءًا من حقوق العامل التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء فترة عمله.
إقرأ ايضاً:قرار مفاجئ من السعودية يثير استياء المغتربين: تأثيرات كبيرة على العائلات والأسراكتشف المهن المسموح بها للأجانب في السعودية 2024: فرص عمل جديدة ودور مهم للمقيمين
ولأن هناك العديد من الأسئلة المتعلقة بكيفية حساب هذه المكافأة، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن الآن حساب قيمة المكافأة إلكترونيًا عبر حاسبة نهاية الخدمة المتاحة على منصة "قوى"، وهي خدمة تسهل على الموظفين معرفة مقدار المكافأة التي يستحقونها بناء على بياناتهم الخاصة. في هذا المقال، سنتناول كيفية استخدام هذه الحاسبة والشروط المطلوبة للحصول على المكافأة.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تقدم منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت، وهي أداة سهلة الاستخدام تساعد في تحديد قيمة المكافأة المستحقة بناءً على فترة العمل والراتب. يمكنك اتباع الخطوات التالية لاستخدام الحاسبة:
- زيارة الرابط: ابدأ بزيارة رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على منصة "قوى".
- تسجيل الدخول: أدخل بياناتك الشخصية لتسجيل الدخول إلى حسابك.
- اختيار حاسبة المكافأة: بمجرد دخولك، اختر خيار "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
- إدخال البيانات: قم بإدخال البيانات المطلوبة بدقة، مثل تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه.
- احسب المكافأة: بعد إدخال البيانات، اضغط على زر "احسب" لعرض قيمة المكافأة المستحقة لك.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يستوفي الموظف بعض الشروط المحددة بموجب نظام العمل السعودي. من أبرز هذه الشروط:
- مدة الخدمة: يجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 5 سنوات للحصول على المكافأة، وكلما طالت مدة الخدمة، زادت قيمة المكافأة.
- حسن السيرة والسلوك: يجب أن يكون الموظف قد التزم بقوانين العمل ولم يصدر ضده أي حكم قضائي أو قضايا مخلة بالشرف.
- عدم تقديم استقالة: لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات أو إذا كان قد ترك العمل بإرادته دون سبب مشروع.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقًا للراتب الذي يتقاضاه الموظف، حيث يعتمد حساب المكافأة على الراتب الفعلي الأخير. إليك الطريقة المتبعة:
- السنوات الخمس الأولى: يحصل الموظف على نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- ما بعد السنوات الخمس: بعد مرور خمس سنوات من الخدمة، يحصل الموظف على راتب كامل عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الفعلي الأخير للموظف، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات التي يحصل عليها الموظف، مثل بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات أخرى.
هل يحق للبنك حجز مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يحق للبنك حجز مكافأة نهاية الخدمة في حال كان الموظف مدينًا للبنك أو ملزمًا بسداد قرض، وذلك وفقًا للتفاقات المبرمة بين الطرفين. في هذه الحالة، يقوم البنك بحجز جزء من المكافأة لسداد الدين المستحق.
قيمة التأمينات الاجتماعية على صاحب العمل
من المعروف أن التأمينات الاجتماعية يتم دفعها من قبل صاحب العمل نيابة عن الموظف، حيث يتحمل صاحب العمل 17.25% من قيمة راتب الموظف شهريًا في القطاع الحكومي. هذه النسبة تساهم في تأمين المستقبل المالي للعامل بعد التقاعد أو في حالة وقوع أي حادث.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق الموظف في السعودية، وتساعد في تأمين بعض الاستقرار المالي بعد انتهاء فترة العمل. من خلال استخدام حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية عبر منصة "قوى"، يستطيع الموظف حساب المكافأة المستحقة له بسهولة ويسر، بشرط أن يستوفي كافة الشروط المطلوبة. ومن المهم أن يلتزم الموظف بتحديث بياناته لضمان استمرارية حقوقه.