تعديلات جوهرية في نظام العمل بالسعودية: إطلاق تأشيرة جديدة وشروط جديدة لإصدار التأشيرات
تعزيزا لاستقطاب الكفاءات المتنوعة وتحقيق توازن مستدام في سوق العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن مشروع حيوي لتعديل اللوائح التنفيذية لنظام العمل. يهدف هذا التعديل إلى تقسيم رخص وتأشيرات العمل إلى فئات محددة بناء على مستويات المهارة، مما يعزز من فرص استقدام العمالة ذات الكفاءات العالية ويحافظ في الوقت ذاته على استقدام الكفاءات الأساسية بسلاسة وفقا للمعايير المحددة.
إقرأ ايضاً:الموعد النهائي لصرف رواتب الموظفين لشهر نوفمبر 2024 بالسعودية عبر منصة اعتمادعاجل | تاليسكا في طريقه لمغادرة النصر: صفقة مفاجئة تثير الجدل
تعديلات جوهرية في نظام العمل بالسعودية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن مشروع تعديل اللوائح التنفيذية لنظام العمل، بهدف تحقيق التوازن في سوق العمل وتعزيز جذب العمالة ذات المهارات المتنوعة. يهدف المشروع إلى تقسيم رخص وتأشيرات العمل إلى ثلاث فئات رئيسية كالتالي:
- فئة عالية المهارة: يتطلب إصدار تأشيرة استقدام من هذه الفئة أن تكون مهنة العامل ضمن إحدى المجموعات الرئيسية، وأن يكون الأجر الإجمالي مناسبا لمستوى المهارة.
- فئة ماهرة: يشترط لإصدار تأشيرة استقدام من هذه الفئة أن تندرج مهنة العامل تحت إحدى المجموعات الرئيسية، وأن يكون الأجر الإجمالي لا يقل عن 2000 ريال، مع اجتياز أحد اختبارات الفحص والتحقق المهني.
- فئة أساسية: لإصدار تأشيرة استقدام من هذه الفئة، يتعين أن تكون مهنة العامل ضمن إحدى المجموعات الرئيسية، وأن يكون العمر بين 18 و60 عامًا، مع اجتياز أحد اختبارات الفحص والتحقق المهني.
هذا المشروع يسعى أيضا إلى تعزيز استقطاب واستبقاء أصحاب المهارات العالية، بينما يحافظ على سلاسة استقدام أصحاب المهارات الأساسية.
المواد المتعلقة بمشروع تعديل اللوائح التنفيذية لنظام العمل تتضمن ثلاث تعديلات رئيسية على اللوائح التنفيذية، وهي كما يلي:
- تقسيم رخص العمل حسب المهارة: يتضمن تصنيف رخص العمل حسب مستوى المهارة والشروط المطلوبة.
- تقسيم تأشيرات العمل: يتم تقسيم تأشيرات العمل وفقاً للمهارة والمؤهلات المطلوبة.
- ضوابط تغيير فئة رخصة العمل: تحدد الشروط والإجراءات اللازمة لتغيير فئة رخصة العمل.
الشروط والأحكام المتعلقة
- يجب على حاملي رخص العمل وتأشيرات العمل في كل فئة تحقيق الشروط والمعايير المحددة لها.
- يحق للعمال المقيمين طلب تغيير الفئة المهارية لرخصة العمل وفقا للشروط المحددة.
- يتم تحديد تأشيرات الاستقدام وفقا للمهارة والمؤهلات والشروط المطلوبة.
الضوابط المتعلقة بتغيير فئة رخصة العمل
بالنسبة للضوابط المتعلقة بتغيير فئة رخصة العمل، تتيح المسودة هذا الإجراء بناءً على طلب من العامل الوافد أو صاحب العمل، مع الالتزام بالشروط المحددة، بما في ذلك:
- الإمكانية في بعض الحالات لتغيير الفئة المهارية لرخصة العمل دون تغيير رمز المهنة، شريطة تحقق جميع الشروط ومعايير الأهلية للفئة المهارية الجديدة.
- الشروط المطلوبة لتغيير رمز المهنة إلى مهنة أخرى تحت نفس الفئة المهارية، بما في ذلك الضوابط والإجراءات اللازمة لذلك.
- تحديد شروط خاصة لتغيير رمز المهنة والفئة المهارية للرخصة معًا، مع التأكيد على عدم الانتقال بين المجموعات الرئيسية المختلفة حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن.
بالنسبة للشروط المتعلقة بإصدار رخص العمل للأفراد الذين يدخلون البلاد بتأشيرة غير تأشيرة عمل، فقد أوضحت المسودة لتعديل اللوائح التنفيذية لنظام العمل شروط استيفاء رخصة العمل بالإضافة إلى شروط إصدار رخصة الإقامة من الجهة المختصة، مع الالتزام بالمعايير الأهلية للفئات ذات المهارة العالية والماهرة.