تعرف على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 2024
أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عن وجود أخبار سارة للموظفين بشأن الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي لعام 1446 هـ وذلك بهدف تحفيز الأفراد ورفع الكفاءة وتسارع وتيرة الأداء والنمو والتطور بالمؤسسة أو الشركة، وفي هذا المقال سوف نوافيكم بشروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
نشير في هذه الأسطر إلى الشروط التي يجب على المرء استيفاؤها للترقية الاستثنائية وفق قانون العمل السعودي كما يلي:-
إقرأ ايضاً:استشاري سعودي يحذر من استخدام ابر التنحيف ويكشف عن هذه الاضرار الغير متوقعة !المسؤول على ملعب "الأول بارك" يوضح أسباب منع دخول سيارة فهد بن نافل ويكشف التفاصيل
- ألا يمر على الموظف 3 سنوات من الترقية السابقة.
- في حالة وجود ترقية استئنائية للموظف في الرتبة 14 لا بد من امتلاكه خبرة لمدة 4 سنوات بالمرتبة 12 و 13.
- حصول الموظف على تقييم امتياز في السنة التي تسبق الحصول على الترقية.
- يزيد عمر المتقدم عن 55 عاما وعدم مرور سنة واحدة على عمله في وظيفته الحالية.
- تطابق المؤهلات العلمية المقدمة مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- لا يقبل الترقية الحالية إلا بعد مرور عامين على الترقية الاستثنائية.
- أن يتمتع الموظف بالصدق والأمانة وعدم تورطه في أي قضايا مخلة بالشرف والأمانة.
حالات رفض الترقية الاستثنائية
هناك حالات يتم رفض فيها الترقية الاستثنائية كما سنوضح في السطور القادمة:-
- لا يحصل المتقدم على الترقية الاستثنائية في حالة إثبات سوء سيرته وسلوكه.
- ارتكاب قضايا تتعلق بالشرف والأمانة.
- حصول الموظف على تقدير أقل من التقدير المحدد في الوظيفة.
- إصابة المتقدم بإعاقة جسدية تمنعه من مباشرة عمله الجديد بالشكل الذي يجب أن يكون.
- مرور أكثر من 16 عاما في التحاق الموظف بأي دورات تدريبية.
- يتم الرفض في حالة حصول المتقدم على إجازة استثنائية أو دراسية.
وختاما نكون قد سلطنا الضوء على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي الذي أتاحته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بهدف زيادة الإنتاجية وتحفيز المواطنين وتسارع وتيرة النمو والتقدم